众所周知，在公司上班怀孕是有挺多假期的，在法律上也会保护怀孕的员工，如果企业要辞退怀孕员工的话，那就需要给予一定的补偿，不过有些人不知是出于什么目的，在刚入职怀孕还隐瞒消息，等到被辞退时才提出来，自己已经怀孕了。

在青岛就有位女子是这么做的，现在已经被辞退了，不仅没有拿到补偿，连40多天工资都没发，我们一起来看看怎么回事？

事情是这样的，青岛的小李是在去年10月份去应聘的，地点是在西海岸新区的同创文化培训学校，老板说前三个月是试用期，每月工资是2700元，她的工作就是给老师们排课之类的，她觉得工作是挺轻松的，想要长久在这家公司做下去。

但是计划赶不上变化，在工作没多久就发现自己怀孕了，为了不让怀孕影响到工作，小李就把怀孕的消息给隐瞒下来，公司里也没人知道怀孕，后面还是没能顺利做下来，连试用期都没有撑过，主要还是工作上的原因，她被老板给辞退了。

按照小李的说法，在给学生收学费和伙食费时，收费单据是三份，分别是家长、公司以及她自己各留1份，但是老板把2份收费单据都给拿走了，后面就怪她账目没有做清楚，所以在1月8号和老板吵了一架后，老板就把她给辞退了。

现在老板是还欠了40多天工资，算起来有4000多元，老板却没有给她发工资，不过她也没有给老板打电话，全是和同事询问发工资的事，同事说老板电话联系不上，她也相信了同事的话，这不小李就找来了媒体曝光此事。

在现场小李也给记者看了医院的检查报告，时间是在今年1月19号，初步诊断为孕期9周，算起来也和小李说的一样，刚入职没多久就怀孕了，不过根据小李提供的手机号，记者却一下就打通了老板的电话，提起小李的事他也是一肚子火。

据老板介绍：小李怀孕的事情，公司是没人知道的，她也从来没说过怀孕，辞退她的原因不是怀孕，而是小李的岗位就相当于培训机构的负责人，还要做些收费之类的账目，原先是每月都让她做账，但是每次要查账都没有，把机构给搞乱七八糟的。

有些学生的学费都过期好久了，她也没有和学生收学费，她负责的机构都被许多家长投诉过，也有许多家长要退费，这才要把小李给辞退，另外他也没有不发工资，手机也都是能联系上的，这两天就会把工资发出去，而小李一次电话都没有打过。

对于老板所说的情况，小李也是承认没打电话，全都是找同事了解的，具体是哪个同事和她说老板失联，小李就没有提供给记者看了，在得到了老板要发工资的答复后，小李也是放宽了心，准备回家休息等待工资了。

小结

整件事情看下来，老板不发工资是真的，小李不给打电话也是真的，到底为什么不敢打电话，从老板所说的情况也能看出来，明明没有能力去当负责人，还非要强行过去应聘，这把机构给管理得一团糟，所以就不敢打电话问了。

老板应该也是出于这个原因，把工资给扣着没有发，不过从她怀孕的时间线来看，这怕不是在入职时，就已经考虑好要怀孕进公司了，不然时间上也不会这么巧合，只是没有撑过试用期，也就没有提出自己怀孕的事，具体是不是就只有她知道了。

大家对此怎么看？